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Bogotá, Colombia - Viernes, 17 de Agosto de 2018 -
Guía Profesional

Estos son los cargos más extraños que existen en Colombia

La compañía Hays reveló algunos de los perfiles poco comunes que requieren sectores como el manufacturero, agrícola y textil en el país.

Las tareas específicas demandan que las empresas cuenten con personal especializado por lo que muchas compañías, dentro de sus procesos, han creado cargos pocos comunes pero que les ayuda a satisfacer las necesidades puntuales de su sector.

Hays, multinacional encargada del reclutamiento a nivel mundial, identificó los cargos más extraños que hay en el país y que a su vez son los más difíciles de encontrar.

De acuerdo con la compañía, en el sector de ingeniería y manufactura existen cargos como CEO de innovaciones geofísicas, ingeniero de confiabilidad eléctrica y líder de mantenimiento de equipos de perforación (drilling).

“Las características de este sector, uno de los más dinámicos por los diferentes procesos que hay en temas de producción, crea necesidades particulares para las que existen perfiles en el país, pero que no suelen ser muy comunes”, señaló Hays.

En el sector textil, las compañías están buscando coordinadores de blusas y camisas, de manualidades o de patronaje, esto con el objetivo de asegurar la calidad y mantener los estándares para que su producto sea competitivo.

Otro de los sectores que no se salva es el agropecuario. Según Hays, este sector también está concentrando la búsqueda de los perfiles desde sus necesidades particulares, por lo que se han creado cargos como administradores de fincas de banano orgánico o gerentes de proyecto de aguacates.

“La diversidad de estos cargos muestra la necesidad de conocimiento especializado para las industrias en el sector de ingeniería y manufactura, en donde todos los procesos deben ir acompañados de un profesional que pueda tener total conocimiento tanto de la operación como del negocio”, dijo Sonia Jaramillo, directora en Hays Colombia y encargada del área de Ingeniería y Manufactura.

Adicional a esto, el estudio que realizó Hays señala que la especificidad en los cargos también se ve en otros sectores, como el químico en el que se han solicitado jefes de centrales térmicas, en el de envases y empaques en el que existen cargos como gerentes de cilindros o jefes de flexografía, o en la industria de alimentos en donde hay posiciones como la de gerente de planta de proteínas.

“Estos sectores tienen retos importantes para seguir creciendo en el país, y los perfiles en estas áreas deben fortalecerse con el manejo de un segundo idioma y en estrategias enfocadas hacia la eficiencia, la calidad y la productividad, que les permitan entender los procesos y los negocios de manera integral”, aseguró Jaramillo.

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