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Bogotá, Colombia - Miércoles, 18 de Julio de 2018 -
Conoce Nuestro Reglamento
Condiciones de Uso

QUINTO: OBLIGACIONES DE LOS POSTULANTES:

(1) Registrar información veraz, seria, y verificable en la Bolsa de Empleo, sea ésta  información personal, laboral, de formación o empresarial. (2) Mantener actualizada la información, verificar la existencia real y actual de los documentos y demás requisitos a los que se haga referencia en la Bolsa de Empleo. Los usuarios no podrán: (1) Incluir o colocar en la Bolsa de Empleo cualquier clase de información que esté protegida por las leyes sobre derechos de autor, a menos que sea el propietario de tales derechos o haya obtenido permiso del propietario de tales derechos para incluir tal material en el aplicativo, (2) Incluir o colocar en la Bolsa de Empleo información confidencial que atente contra la reserva industrial o comercial a menos que sea el propietario de los mismos o haya obtenido autorización del propietario, (3) Incluir material que sea obsceno, difamatorio, abusivo, amenazante u ofensivo que pudiese atentar contra los derechos de otro usuario o cualquier otra persona o entidad, (4) Incluir o colocar en la Bolsa de Empleo cualquier clase de información que pudiese considerarse publicidad o anuncios publicitarios sin la debida autorización de la Zona Franca de Bogotá, cadenas de cartas, virus, caballos de Troya, bombas de tiempo o cualquier programa de computador o herramienta con la intención de dañar, interferir, interceptar o apropiarse de cualquier sistema, datos o información. Zona Franca de Bogotá S.A. se reserva el derecho, a su exclusiva discreción, de borrar toda la información que se haya incluido en el Web Site y de terminar inmediatamente el registro y el acceso al Web Site, ante el incumplimiento de estos Términos y Condiciones o ante la imposibilidad de verificar o autenticar cualquier información que se haya presentado en el registro para acceder al Web Site.

SEGUNDO: PRINCIPIOS QUE RIGEN LOS TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO:

En el desarrollo, interpretación y aplicación del presente documento, se tendrán en cuenta los siguientes principios: (1) Calidad de los Registros o Datos. En virtud de este principio la información a que se refiere este documento y suministrada tanto por las empresas usuarias de la Zona Franca como por los postulantes inscritos, debe ser veraz, exacta, actualizada, comprobable y comprensible, de tal manera que refleje la situación real presente de los intervinientes en los procesos de intermediación laboral. (2) Respeto al Buen Nombre. En desarrollo del cual corresponde tanto a las empresas usuarias y postulantes, como a la Zona Franca de Bogotá, respetar el derecho al buen nombre de los titulares de la información. En tal sentido, la información que reporten, utilicen o administren deberá cumplir con las condiciones de calidad señaladas en el presente documento. (3) Garantía al Acceso de la Información. Según el cual se garantiza en todo tiempo a los titulares de la información, el conocimiento, actualización y rectificación de la información registrada en la base de datos de la Bolsa de Empleo. (4) Gratuidad. En atención a este principio, los servicios prestados por la Bolsa de Empleo corresponden a un servicio gratuito, bajo lo cual se entiende que la inscripción, recepción, almacenamiento, procesamiento y suministro de la información que reposa en la Bolsa de Empleo no constituye ninguna clase de erogación económica a los usuarios que utilicen la Bolsa.

SÉPTIMO: REGLAS DE SEGURIDAD DE LA BOLSA DE EMPLEO

Se prohíbe a los usuarios violar o intentar violar la seguridad de la Bolsa de Empleo, incluyendo pero no limitándose a: (a) Acceder a datos que no estén destinados a tal usuario o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado al usuario, (b) Evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización, (c) Intentar impedir el servicio a cualquier usuario, (d) Utilizar la información consignada en la base de datos de la Bolsa para fines diferentes a los procesos de intermediación laboral, así como intentar tomar información personal de los usuarios para contactarlos, suplantar el nombre de la Zona Franca de Bogotá para obtener cualquier clase de beneficio (e) Borrar, adulterar, filtrar, deshabilitar o revisar cualquier material e información anunciado por otra persona o entidad. En caso de que un usuario del Portal de Empleo o la misma Zona Franca Bogotá corrobore la existencia de información que presuntamente no cumpla estas obligaciones de los usuarios, la Zona Franca de Bogotá se reserva el derecho de investigar y retirar o solicitar que sean excluidas dichas comunicaciones, así como determinar las situaciones de suspensión o la deshabilitación definitiva del usuario infractor y siempre será obligación de la Zona Franca de Bogotá poner en conocimiento de las autoridades competentes judiciales, los hechos considerados como posibles delitos.

Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo.
Autorizado por la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público
de Empleo del Ministerio de Trabajo según resolución No. 018 de 2015

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